这周APA公布了四个据说是在美国对心理健康最有利的工作地点。它似乎都是在热带岛屿上。四个地点中，有两个在夏威夷岛，一个在波多黎各（这是要拉仇恨嘛！喂！）。还有一个在特拉华州的纽瓦克市（威明顿市的一个郊区）。这些组织中有三个是提供保健服务的，这也解释了为什么他们重视心理健康。
接下来介绍一下这四个地方：
Bowers + Kubota咨询公司，这个位于火奴鲁鲁的公司建于1980年。这家公司的业务是遍及夏威夷的建筑设计、建设、以及项目开发。APA给这家公司高分的原因是他让员工有非常多的机会聚集在一起，虽然员工们遍布在4个岛屿上。B+K的HR Amy Matsushima说，“公司的文化是以家庭为导向的”。大部分的活动，比如最近去钻石头山的远足(Diamond Head 火奴鲁鲁一座著名死火山)，公司就鼓励员工们带上整个家庭；Matsushima就带了她的4个孩子一起参加活动。又比如说一年一度的圣诞节，公司会出钱让员工的家人从偏远地方飞来一起过节。公司还经常组织足球、垒球和排球的比赛。
APA称赞了B+K给所有员工支付药物、牙医、处方药以及视力检查的费用。B+K每年还提供200美元，报销员工在健身会员、健身器材包括冲浪板和橡皮船方面的支出。
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Triple-S，位于波多黎各首都圣胡安市（BTW，波多黎各是美国的殖民地，现在即将成为美国第51洲。）是领先的管理型医疗保健公司，有3,300名雇员。在1997年，他为员工开了一个现场诊所，配备了一名医生和一名职业健康护士，既提供预防又提供治疗服务。一个移动乳房检查X仪器每年在这个诊所服务两周。这个诊所能早期诊断一些严重疾病，比如2012年就检查出三例乳腺癌，它同时也提供减肥和戒烟项目。公司还为雇员提供每天24小时的电话情感问题解决服务，还有金融和法律问题咨询服务。
Christiana保健卫生系统的Helen F. Graham 癌症中心，位于特拉华州的纽瓦克市，是一个非营利性的癌症诊断和治疗组织，有10,500名雇员。因为工作要接触癌症病人需要情感疏导，所以每次员工会议都会安排冥想，同时每个季度都会安排一次一个半小时关于丧失的聚会。在年会前，员工们会填写一份问卷，之后会回应员工们提出的问题。同时员工每个季度都有次与主管一对一面谈的机会，他们可以提出他们对自己部门的建议。比如一个热爱园艺的员工就让中心建造了屋顶花园。
Tripler军医中心，位于夏威夷的火奴鲁鲁，是获奖的一个政府机关。它为现役以及退役的军人以及他们的家属服务。Tripler要求员工参加年度的恢复力训练，无论是医院里两小时的聚会，半天四个小时，全天八个小时或者连续五天的休整。一些培训是在海滩举行，同时大部分的培训都包括对同情疲劳的探讨（同情疲劳：由于过分暴露于人类痛苦而造成的怜悯心或同情心之丧失）。培训中甚至会用到瑜伽和太极。
来自56个洲和地区的公司向当地的心理协会报名参加奖项的角逐。每个地区组织再提交一个或多个胜出者给APA，然后要求其提交更多的材料包括一个清单和一些介绍。然后APA的雇员进行一个网上调查。APA的选择包括盈利和非盈利机构，而且还为政府资助的机构准备一个奖项。
这周APA还公布了他们的年度工作和健康调查，结果显示有35%的美国员工长期感到处于压力中。在那四个获奖的公司中，只有19%的员工说他们感到压力。他们的员工流动率仅有6%，而根据劳工部的统计，全国的平均员工流动率在38%。在获奖的组织中，84%的员工表示满意他们的工作，而全国的平均数据只有67%。同时，只有11%的获奖组织的员工表示一年内想换一个工作，而全国的数据是31%。
虽然APA的这个奖看起来有点像自己选自己，但是还是提供了一个工作环境的极好范例比如雇主要注意员工的需求，支付他们冲浪板的费用，提供X光检查或是因为员工建议而建设屋顶花园等等。同时这些措施对于生意也是非常有帮助的。波多黎各的Triple-S估计，在2011年，他们因为减少旷工而大概节约了380,000美元。